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  萬控倡導以德立人,人盡其才的人才觀。在構建人才戰略中,萬控始終恪守人力資源是企業第一資源的原則,堅持以人為本,致力于創建務實、規范、高效、創新的團隊。
  廣開引才渠道吸引各界優秀人才加盟,關注人才的培育與成長,通過推行內部競聘、輪崗鍛煉等,充分挖掘人才潛能。完善培訓管理體系,根據不同職能單位、不同崗位員工及職業生涯規劃,量身定制培訓課程,關注員工綜合能力、素質的持續提升。
  萬控建立了科學的績效管理評價體系和薪酬福利制度,為更好地激勵員工不斷成長,在2006年便建立了富有萬控特色;優秀十年員工獎勵制度,只要為萬控服務滿十年的優秀員工,公司將給予一萬到十五萬不等的獎勵。
  萬控建立了H型職業發展通道(管理通道和專業技術通道),為員工發展提供機會,設定職業標桿,引導員工正確地做事,實現職業化發展。萬控永遠為充滿動力的員工提供廣闊的發展空間!

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